1、三险一金是什么?
三险就是养老保险、失业保险、医疗保险 。一金时住房公积金。根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》的明确规定，"三险一金"已经成为过去式，根据现行的法律法规，每个企业都必须给职工参加"五险一金"，也就是说工伤保险和生育保险也是强制性的!每个地区的劳动者如国发现企业违法违规可以向当地县级以上劳动保障监察部门进行举报。
(1)养老保险：个人缴纳比例为8%，公司交纳比例20%，其中个人账户每月存储额=8%*3000=240元。公司交纳的其余20%作为社会统筹基金，在你满足领取养老金条件之前，可以暂时的理解为统筹基金都发给了目前的老人。
领取养老金条件：
1、达到法定退休年龄2、个人累计缴费满15年
具体情况可参阅2011年7月1日实施的中华人民共和国社会保险法。除了城镇企业职工外，目前部分城镇居民以及农村也展开了养老保险试点，分别出台了相应的政策对于城镇居民和新型农村养老保险。
(2)医疗保险：个人部分：2%+10元;公司部分：9% [1] 其中个人账户(也就你的医疗存折)每月：3+2%*2000=43元其余部分都是统筹基金，会全部交给社会，由国家统一分配享受医疗保险的保准：在外省市发生的医疗费不能享受医疗保险。
2001年4月1日前参加工作，2001年3月31日后退休职工，累计缴纳基本医疗年限必须男满25年 ，女满20年(含符合国家规定的连续工龄及2001年4月1日前实际缴纳养老保险年限)，职工缴费年限不足以上规定的，以上一年本市职工月平均工资为基数，按7%补足基本医疗保险费年限后，自次月起享受退休人员的基本医疗保险待遇。
2001年3月31日之后参保人员，按实际缴费计算年限。退休时不足规定年限的，个人账户余额退还本人，但不享受基本医疗待遇。
(3)失业保险：个人缴纳部分 1%;公司交纳部分 2% 无论是个人部分还是公司部分，都不计入个人账户，需要全部交给国家。需要特别注意的是，农民工不需要缴纳失业保险。
失业保险的领取：这个你应该比较关心，但是看了相关的介绍后，估计大家还是会有自己的想法。
连续交费1年以上不满2年，领取3个月的失业救济金连续交费2年以上不满3年，领取6个月的失业救济金连续交费3年以上不满4年，领取9个月的失业救济金连续交费4年以上不满5年，领取12个月的失业救济金连续交费5年以上的，按照每满一年增发一个月的失业救济金，但最长的不会超过24个月。
失业人员领取失业救济金的期限范围内，重新就业之后再一次失业的，交费时间需要重新计算!
特别注明：救济金就目前来说非常少，每月也就几百块钱，根据上面的年限，最长也就能领24个月的救济金，还需要保证你缴纳失业保险年限为5年以上。
2、三险一金与五险一金的具体区别是什么?
三险一金和五险一金主要区别是包含范围有点不相同;具体的范围如下：
三险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险与住房公积金;五险一金不仅包括了养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金，还包括生育保险与医疗保险。现行我国政府要求用人单位必须按照规定为职员参加五险一金，三险一金已经成为了过去式。
五险一金缴纳比例如下：
1.养老保险【缴费比例】：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。
2.医疗保险【缴费比例】：单位9%，个人2%+3元。
3.失业保险【缴费比例】：单位2%，个人1 %。
4.工伤保险单位每个月为你缴纳0.5%，自己不需要缴纳费用，工伤保险会根据单位被划分的行业范围来确定工伤费率，一般在0.5%~2%之间。
5.生育保险单位每个月为你缴纳1%，自己不需要缴纳费用。
6.住房公积金【缴费比例】：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但一般最高缴费额不会超过职工平均工资的10%。用人单位需要按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人的都是工资的12 %。
五险一金的最低缴纳比例如下：1.养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%;2.医疗保险：单位缴纳比例9%+1%，个人缴纳比例2%+3;3.失业保险：单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0.2%(备注：农业户口不缴纳);4.生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不需要缴费;5.工伤保险：单位缴纳比例0.8%，个人不需要缴纳费用;6.公积金：单位缴纳比例12%，个人缴纳比例12%。
