根据《中华人民共和国计量法》（2015年修正）第二十一条的规定：“为社会提供公证数据的产品质量检验机构，必须经省级以上人民政府计量行政部门对其计量检定、测试的能力和可靠性考核合格。”因此，所有对社会出具公正数据的产品质量监督检验机构及其它各类实验室必须取得中国计量认证，即CMA认证。只有取得计量认证合格证书的检测机构，才能够从事检测检验工作，并允许其在检验报告上使用CMA标记。有CMA标记的检验报告可用于产品质量评价、成果及司法鉴定，具有法律效力。那么最新CMA认证通用要求有哪些重点呢？今天为大家详解一下。
一、认证检测流程
对检测机构的认证是严格按照省或国家计量认证工作程序规定进行。大致可以分为以下几个主要步骤：
1、向省或国家计量认证办公室提交计量认证申请资料（包括：质量手册、程序文件等）；
2、省或国家计量认证办公室对申请资料进行书面审查；
3、通过书面审查，依据计量认证的评审准则，由省或国家计量认证办安排委托技术评审组进行现场核查性评审；
4、通过现场评审，符合准则要求的检测机构，由省或国家质量技术监督局核发计量认证证书、计量认证机构印章，并上互联网公布。
二、检验检测机构通用要求
① 检验检测机构应是依法成立并能够承担相应法律责任的法人或者其他组织。检验检测机构或者其所在的组织应有明确的法律地位，对其出具的检验建检测数据、结果负责，并承担相应法律责任。不具备独立法人资格的检验检测机构应经所在法人单位授权。
② 检验检测机构应明确其组织结构及管理、技术运作和支持服务之间的关系，检验检测机构应配备检验检测活动所需的人员、设施、设备、系统及支持服务。
③ 检验检测机构及其人员从事检验检测活动，应遵守国家相关法律法规的规定，遵循客观独立、公平公正、诚实信用的原则，恪守职业道德，承担社会责任。
④ 检验检测机构应建立和保持维护其公正和诚信的程序。检验检测机构及其人员不受来自内外部的、不正当的商业、财务个其他方面的压力和影响，确保检验检测数据、结果的真实、客观、准确和可追溯。检验检测机构应建立识别出现公正性风险的长效机制。如出现公正性风险，检验检测机构应采取措施避免潜在的利益冲突。检验检测机构不得使用同时在两个及以上检验检测机构从业的人员。
⑤ 检验检测机构应建立和保持保护客户秘密和所有权的程序，该程序应包括电子存储和传输结果信息的要求。检验检测机构及其人员应对其在检验检测活动中知悉的国家秘密、商业秘密和技术秘密负有保密义务，并制定和实施相应的保密措施。
三、检验检测机构人员的通用要求
① 检验检测机构应建立和保持人员管理程序，对人员资格确认、任用、授权和能力保持等进行规范管理。检验检测机构应与其人员建立劳动、聘用和录用关系，明确技术人员和管理人员的岗位职责、任职要求和工作关系，使其满足岗位要求并具有所需的权力和资源，履行建立、实施保持和持续改进管理体系的职责。检验检测机构中所有可能影响检验检测活动的人员，无论是内部还是外部人员，均应行为公正，收到监督，胜任工作，并按照管理体系要求履行职责。
② 检验检测机构应确定全权负责的管理层，管理层应履行对其管理体系的领导作用和承诺：
a. 负责管理体系的建立和有效运行
b. 对公正性做出承诺
c. 确保管理体系所需的资源
d. 确保制定质量方针和质量目标
e. 确保管理体系要求融入检验检测的全过程
f. 组织管理体系的管理评审
g. 确保管理体系实现其预期结果
h. 满足相关法律法规要求和客户要求
i. 提升客户满意度
j. 运用过程方法建立管理体系和分析风险、机遇
③ 检验检测机构的技术负责人应具有中级以上专业技术职称或同等能力，全面负责技术运作，质量负责人员应确保管理体系得到实施和保持；应制定关键管理人员的代理人。
④ 检验检测机构的授权签字人应具有中级及以上专业技术职称或同等能力，并经资质认定不满批准，非授权签字人不得签发检验检测报告或证书。
⑤ 检验检测机构应对抽样、操作设备、检验检测、签发检验检测报告或证书以及提出意见和解释的人员，依据相应的教育、培训、技能和经验进行能力确认。应由熟悉检验检测目的、程序、方法和结果评价的人员，对检验检测人员包括实习员工进行监督。
⑥ 检验检测机构应建立和保持人员培训程序，确定人员的教育和培训目标，明确培训需求和实施人员培训，培训计划应与检验检测机构当前和预期的任务相适应。
⑦ 检验检测机构应保留人员的相关资格、能力确认、授权、教育、培训和监督的记录，记录包含能力要求的确定、人员选择、人员培训、人员监人员授权和人员能力监控。
以上就是今天带给大家的简单分享，希望对大家有所帮助，同时也感谢大家一直以来的关注与支持！
